Job flexibility in Latin America: A comparative analysis
Flexibilidad laboral en Iberoamérica: un análisis comparado
https://doi.org/10.21670/ref.2010.21.a03
Keywords:
Labour flexibility, rigidity, factor analysis, synthetic indicator, labour reformsAbstract
Most of studies about labor flexibility show a partial image of the situation of Latin America labor markets. They are limited to confirm, the existence of high degrees of rigidity and the necessity to conduct labor reforms to the margin of specific national circumstances. The design of a synthetic labor rigidity indicator using methodology considered by the oecd, through a factor analysis for countries of IberoAmerica, allows obtaining certain advances in relation to this debate. The results establish the high importance of the rigidity in the procedures of collective dismissal, over normative aspects related to fixed term contracts. Finally, it is establish the little relation between flexibility levels and results in terms of economic development, putting into question the assertions that try to extrapolate strategies of flexibilization like isolated measurement to facilitate the economic progress of a country.Resumen
La mayoría de los estudios en materia de flexibilidad laboral muestran una imagen parcial sobre la situación de los mercados de trabajo latinoamericanos. Se limitan a confirmar la existencia de elevados grados de rigidez y la necesidad de emprender reformas laborales al margen de las circunstancias nacionales específicas. El diseño de un indicador sintético de rigidez laboral, utilizando la metodología considerada por la ocde, mediante el uso del análisis factorial, pero aplicada a países de Iberoamérica, permite obtener ciertos avances en relación con este debate. Los resultados establecen la elevada importancia de la rigidez en los procedimientos de despido colectivo por encima de aspectos normativos relacionados con contratos por tiempo determinado. Por último, se constata la escasa relación entre niveles de flexibilidad y resultados en términos de desarrollo económico, poniendo en cuestión afirmaciones que intentan extrapolar estrategias flexibilizadoras como medida aislada para facilitar el progreso económico de un país.References
Álvarez, Carlos (2003), “La reforma laboral: situación y tendencias en perspectiva europea”, Economistas, vol. 21, núm. 96 (ejemplar dedicado a España 2002. Un balance), pp. 237-243.
Banco Mundial (2005; 2006), “Estudio Doing Business en español”, obtenido en 2006 de http://espanol.doingbusiness.org/
Berlage, Terweduwe (1988), “The Classification of Countries by Cluster and by Factor Analysis”, World Development, vol.16, núm. 12, pp. 1527-1545. DOI: https://doi.org/10.1016/0305-750X(88)90225-2
Blanchard, Olivier y John Wolfers (2000), “The Role of Shocks and Institutions in the Rise of European Unemployment: The Aggregate Evidence”, Economic Journal, núm. 110, pp.1-33. DOI: https://doi.org/10.1111/1468-0297.00518
Brandt, N., J.M. Burniaux y R. Duval (2005), Assesing the OECD Jobs Strategy: Past Developments and Reforms, Economic Department Working Paper, 429, pp, 1-141, París, OCDE.
Bronstein, Arturo (1997), “Reforma laboral en América Latina: entre garantismo y flexibilidad”, Revista Internacional del Trabajo, vol. 116, núm. 1, Ginebra, OIT, primavera, pp. 5-28.
Camargo, José (1997), “Brazil: Labour Market Flexibility and Productivity, with Many Poor Jobs”, en Edward Amadeo y Susan Horton, Labour, Productivity and Flexibility, Londres, Macmillan Press Ltd. DOI: https://doi.org/10.1007/978-1-349-25977-9_2
Elmeskov, Jurgen (1998), “The Unemployment Problem in Europe: Lessons for Implementing the OECD Jobs Strategy”, Employment Europe Papers, 3, pp. 29- 54, Banco Europeo de Inversión.
Elmeskov, Jurgen y Martin Scarpetta (1998), “Key Lessons for Labour Market Reforms: Evidence from OECD Countries’ Experiences”, Swedish Economic Policy Review, 5, pp. 205-252.
Forteza, Rama (2001), Labor Market Rigidity and the Success of Economics Reforms Accross more than One Hundred Countries [version electrónica], Development Research Group Poverty and Human Resources, Policy Research Working Paper 2521, pp. 1-35, http://econ.worldbank.org.
Grubb, Wells (1993), “Employment Regulation and Patterns of Work in EC Countries”, OECD Economic Studies, núm. 21, invierno, pp. 7-58, París.
Guataquí, Jaime (2001), “El mercado laboral colombiano”, Revista de Economía del Rosario, Department of Sociology, University of Waanwick, pp. 173-198.
Heckman, Pagés (2000), “The Cost of Job Security Regulation: Evidence from Latin American Labor Markets”. [versión electrónica], documentos de trabajo, 7779, junio, Oficina Nacional de Investigación Económica, pp. 1-26, en http://www. iadb.org/sds/doc/Jheckman.pdf DOI: https://doi.org/10.3386/w7773
Koedijk, Kremers (1996), “Apertura de mercados, regulación y crecimiento en Europa”, Colección Estudios e Informes, núm. 11, pp. 67-94, España, La Caixa.
Montiel, N. (1999), “Costa Rica: reformas económicas, sectores dinámicos y calidad de los empleos”, Serie Reformas Económicas, 26, mayo, pp. 84, Chile, CEPAL.
Nickell, Stephen (1997), “Unemployment and Labour Market Rigidities: Europe versus North America”, Journal of Economic Perspectives, vol. 11, núm. 3, pp. 55-74. DOI: https://doi.org/10.1257/jep.11.3.55
Nicoletti Guiseppe, Stefano Scarpetta y Olivier Boylaud (2000), “Summary Indicators of Product Market Regulation with an Extension to Employment Protection Legislation”, Economic Working Papers, 226, pp. 1-85, OECD. DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.201668
OCDE (2002), Employment Outlook, París.
— (2004), Employment Outlook, París.
Piore, Michael (1971), “The Dual Labor Market: Theory and Implications”, en D.M. Gordon (ed.), Problems in Political Economy: An Urban Prospective. Lexington, Mass., D.C. Heath.
Saavedra, Jaime (1999), “La dinámica del mercado de trabajo en el Perú, antes y después de las reformas estructurales”, Serie Reformas Económicas, núm. 27, mayo, pp. 64, CEPAL.